NOVEDAD NORMATIVA · 20 DE AGOSTO DE 2026
El Ministerio del Trabajo derogó once circulares. La ley no cambió.
La Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026 dejó sin efectos once circulares del Ministerio del Trabajo, entre ellas las de jornada y horas extras, debido proceso disciplinario, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical, plataformas digitales de reparto y trabajo doméstico. El argumento del Ministerio es que esas circulares habían pasado de orientar a crear obligaciones, requisitos y sanciones sin respaldo legal suficiente.
Lo que esto no significa: la Ley 2466 de 2025, el Código Sustantivo del Trabajo y la jurisprudencia siguen plenamente vigentes. Desaparece la guía administrativa, no la obligación legal. Para las empresas que ajustaron su reglamento o su procedimiento disciplinario siguiendo esas circulares, el punto práctico es revisar en qué se apoyó cada decisión: lo que tenga fundamento en la ley se sostiene, lo que se apoyaba solo en la circular quedó sin piso.
¿Cómo podemos ayudarle?
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Para empresas
Implementación de la reforma laboral
Reglamento Interno de Trabajo, contratos, jornada de 42 horas, turnos, nómina, políticas internas y procedimiento disciplinario. El alcance se define según el número de trabajadores y la operación.
Para personas
Revisión de derechos laborales
Contratos, terminaciones, salarios, recargos, horas extra, acoso, licencias e incapacidades. Las guías por tema explican cómo funciona cada figura.
Cuatro preguntas
Cuéntenos de su empresa y la llamamos
Responda cuatro preguntas breves. Con eso una abogada del equipo revisa su caso, lo llama y le presenta una propuesta de acompañamiento con alcance y honorarios definidos. Si necesitamos estudiar documentos, se lo decimos antes con el costo de ese estudio.
Paso 1 de 4
¿Cuántas personas trabajan en la empresa?
Incluya a todos los vinculados por contrato de trabajo. Un número aproximado sirve.
¿Qué necesita revisar primero?
Escoja el frente más apremiante. En la llamada revisamos los demás.
¿Cuándo se actualizaron por última vez el reglamento y los contratos?
Esto define el alcance del trabajo. No pasa nada si la respuesta es que no lo sabe.
¿A quién llamamos?
Con el NIT verificamos la información pública de la empresa antes de la llamada, para no hacerle preguntas que ya podemos responder nosotros.
Listo. Ya tenemos lo necesario para llamarla.
Envíenos el resumen y una abogada del equipo lo revisa antes de marcarle. En la llamada le decimos qué frentes conviene atender primero y le presentamos la propuesta de acompañamiento con alcance y honorarios. Si hace falta estudiar documentos, se lo advertimos con el costo de ese estudio antes de empezar.
Guías por materia
Temas principales de derecho laboral
Jornada laboralRecargos, horas extra, dominicales, festivos y turnos.
Proceso disciplinarioDebido proceso, descargos, pruebas, sanciones y soportes.
Plataformas digitalesReglas para trabajo de reparto y nuevas modalidades.
Servicios temporalesUso correcto, límites, riesgos y responsabilidad empresarial.
Jornada flexibleResponsabilidades de cuidado, organización laboral y acuerdos.
Licencias remuneradasPermisos, soportes, pago y manejo documental.
TeletrabajoPolíticas, auxilios, desconexión laboral y controles.
Contratistas y subcontratistasSolidaridad laboral, tercerización y gestión de proveedores.
Inclusión y no discriminaciónAjustes razonables, discapacidad y trato igualitario.
Recursos descargables
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Contenido informativo para Colombia, actualizado a agosto de 2026. Cada caso requiere revisión de documentos, hechos, fechas y normativa aplicable. Brunal Abogados — Soluciones Legales Innovadoras SAS · NIT 901.808.588 · Oficinas en Cali y Bogotá.